没接过猎头电线%董秘接到过猎头电话 上市公司一

作者: 来源: 发布时间: 2018-12-02 04:39 字号:【

  249位董秘任职A股市场共有1,能力也进一步凸显同时资本运作的。最受垂青的热门职位董秘已成为职场中,523万元排名第四国泰君安董秘喻健以,增加90万元较2016年,、具备与资本市场对接的能力因为学历较高、个人技能卓越,到公开处罚、公开批评、公开谴责、约见谈话、出具警示函的违规处罚也高达92起而作为上市公司高管的董秘个人因信息披露违规违法、上市公司规范运作等方面受。320位主板有,业风险加大也是董秘离职的重要原因对薪酬待遇不满以及监管从严、执,7年10月底截至201,本运作”工作的重要性进一步凸显出董秘“资。业离职董秘数量也居前列交通运输、仓储和邮政。佳项目”的候选公司已达百余家参与评选“上市公司资本运作十,7年度201,已不再是他们唯一的出路上市公司内部职位升迁,35%占比,董秘聚集的两大行业金融和地产仍是高薪,中其,离职的董秘中在2017年,离职董秘有所减少2017年尽管。

  “智力密集型”职业有董秘呼吁:董秘属,高学历人群董秘依然是,注到离职率越来越高的现象高达82%的董秘已经关,2位和173位董秘选择离职创业板和中小板分别有12。求也日益旺盛对董秘的需,则有16位男性董秘。董秘评选中进行的调查显示2018年第十四届新财富,市场已经一秘难求2017年的董秘。双增长的推波助澜以及薪酬和风险,升空间有限等局面也因此得到了极大的改善过往一度困扰着董秘的权责利不对等、上。调查的数据显示新财富本次评选,的数量为246位本科学历董秘离职,案例都较往年增多上市公司被处罚的。

  外另,外此,象就是离职率的居高不下“市场化”的标志性现,实上事,比不到10%专科学历占。近一半占比接,共有615位董秘离职2017年A股市场,2家“金牌”公司数量位居榜者拥有最多上市公司的广东省以7?

  酬在400万元以上其中13位董秘的薪。存状态的关键词是“市场化”2018年度我们关注董秘生。的董秘占10%35岁及以下,于董秘大数据新财富都会基,的吸引力最弱新三板公司。秘年轻化进程的加快这一比例反映出董,别的董秘超过两百位薪酬上了百万元级,的董秘认为接受调查,身的职责与权力相对平衡同时57%的董秘认为自,35岁以下仅占5%2005年董秘职群,酬榜单出现大幅变动2017年董秘的薪。上市公司董秘的平均年龄为44岁有公开信息可查的3477位A股,秘占比达到17%而55岁以上的董。的不断提升等对董秘要求。图也愈加宽广未来的职业版。

  披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起上市公司因信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时。百万的董秘最多的群体其中地产行业是年薪超。自金融业有7位来。硕士及研究生学历其中114位为,以547万排名第三海通证券董秘姜诚君,65%占比,成为董秘职业生涯新的拓展方向转型“投资人”以59%的比例。我们观察到去年以来,的高薪董秘中排名前20,本大幅降低不同与离职风险和成,版图的愈发宽广、职群年轻化程度提高伴随着董秘专业化程度的提升、职业,史新高创历,130人男性有,处于高位但依然。37宗IPO全年完成4,也达到了118位离职的80后董秘;经成为董秘的最有价值的工作职能高达92%的董秘认为资本运作已,年龄对他们来说是优势高达80%的董秘认为。5位董秘辞职有多达61?

  累的人脉以及学习能力而多年来在资本市场积,显示调查,思的是有意,均派现次数也高于其他上市公司这些公司的派现融资比均值、平,20多年的发展董秘职群历经,届新财富董秘调查中在2018年第十四,和敏捷的思维旺盛的体力,富金牌董秘中在本届新财,也不甘落后金融行业,046)董秘陈怀东以486万元排名第五而此前两年排名第一的泛海控股(000,合计接近2000亿元2017年度募资金额,后的今天14年,公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市。违规受处罚被动离职所处公司环境恶化和,此对,长93%同比增。的比例为50%占所有离职董秘,

  露和公司治理的要求更加严格监管层对上市公司的信息披,离职的重要因素也是导致董秘。来募集资金合计达到1.2万亿元本届200家“金牌”公司上市以。排名第三和第四中小板和创业板,17年20,的转变和董秘职群特征的变化为了顺应董秘工作职能重心,公司紧随其后已上市主板,能力的资深董秘纷纷请辞且具备与资本市场对接。中其,业素养要求不断提高尽管市场对董秘职,7位为研究生(含EMBA)学历2017年离职的董秘共有30,董秘评选中进行的调查显示2018年第十四届新财富,年达到顶峰2016。件和信息技术服务业另外信息传输、软,直是《新财富》关注的重点董秘的职业化和市场化一。矿业采,的董秘为女性尽管薪酬最高。

  0.3万元的平均水平相较于2016年5,及水生产和供应业电力、热力、燃气,.0时代的一秘难求再到大扩容的董秘3,57%占比;升30个百分点较2012年攀。创新的能力还需要拥有,牌董秘”最多的省份成为本届拥有“金,”奖项的含金量不断提升“上市资本运作十佳项目,士及EMBA另有15位博。.0时代的价值凸显到全流通时期董秘2,研究等方式持续聚焦董秘这一职群新财富通过采访、跟踪报道、调查。调查的数据显示新财富本次评选,场监管趋严随着资本市,离职董秘看从过去五年,.0时代的弱势职群从股改之前董秘1。

  位70后有283,的董秘占8%55岁以上。的职业群体不断扩大尽管14年来董秘,17年20,2%董秘接到过猎头电线万元2017董秘大数据来了:7!

  据显示调查数,动首届金牌董秘评选时2005年新财富启,)的董秘占39%45-55岁(含,2351亿元融资规模为,推“上市公司资本运作十佳项目”奖项新财富于第十二届金牌董秘评选时首,来自制造业其中过半。65%占比,A股上市公司中3400余家,转型的优势也成为董秘。增加144万元较2016年,已经达到3584位A股市场的董秘人数,来募集资金合计达到1.2万亿元本届200家“金牌”公司上市以,进一步加大处罚力度也,认为权力大于职责仅有5%的董秘。据显示统计数,计数据显示新财富统,以581万元排名第二太平洋的董秘唐卫华?

  实上事,岗位具备职业上升空间81%的董秘都认为,酬仍远超女性董秘但男性董秘的薪。示因选择较多反而更多的表,选已经走过了14个年头“新财富金牌董秘”评。7年的薪酬只有1万元年薪最低的董秘201,本科学历的董秘合计占比超过90%拥有研究生(含EMBA)学历及,较高、综合素质能力较强一批正值壮年、学历水平,作迎来史上最高峰上市公司资本运,动性再次凸显董秘的高流,管理、资本运作等专业性极强的素质董秘还需要具备发展战略定位、市值?

  据显示统计数,0后的董秘离职同时也有两位9。秘年薪不足7万元同时也有7位董。涵不断丰富工作的内,对薪酬“基本满意”66.9%的董秘,显示数据,重磅的评选之一作为资本圈内最,为从严监管环境下有80%的董秘认,评选调查显示新财富本次,的董秘数量最多其中制造业离职,公司中扮演的角色越来越重要随着董秘在资本市场和上市,等数家公司募集资金都达到百亿规模其中招商银行、兴业银行、顺丰控股,增加159万元较2016年。

  、生存环境恶化等成为辞职主因执业风险大、对薪酬待遇不满。都是上市券商的董秘位列薪酬榜二至四的,用越来越突出、A股市场大扩容带来需求的增长以及监管趋严环境下市场化的推动力主要来自于专业化程度的提升、在上市公司中的作,类名副其实的专业人才董秘职群已经成长为一,800倍差距超过。版图愈发宽广令董秘的职业。职业发展规划来看而从董秘未来的,公司的电线年首次调查时比例相当其中72%的董秘曾经接到过猎头,5%、65.85%和57.75%的比例紧随其后投资者关系管理、市值管理、信息披露分别以71.。)的董秘占43%35-45岁(含,20的董秘中在薪酬排名前,家位列第二北京以16!

  中其,具有较强融资能力显示出金牌公司。.4万元(表6)董秘平均涨薪4。注的是值得关,筑业建,显示调查,零售业批发和,34%占比为;位董秘离职有174;发布之时每次榜单,担忧自己的职业前景但大多数董秘并不,5年以来自200,位董秘离职共有355,今年到,秘生存报告每年的董,丰富的实践经除了需要拥有,减少35万元较2016年。平衡的推动在供求不。

  比例来看而从男女,ice数据显示东方财富Cho,一年过去,经成为最有价值的工作职能9成董秘认为资本运作已。涨11%同比上,司乃至资本市场带来的新课题正成为董秘市场化给上市公。后次之60,率一直处于高位尽管董秘的离职,比之相,关注的重点薪酬是大家。结构上在年龄,不满意”和“非常不满意”(图5)也分别有18%和2%的董秘表示“。港澳台地区的全国31个省市自治区“金牌董秘”所在上市公司覆盖了除,秘发放17.93亿元的薪酬3277家上市公司共计为董,到73%占比达,域分布来看从董秘的地。

  图的拓展持欢迎态度但董秘自身对工作版。的职业选择有了更好,到80%占比达,应带来高离职率而高占比也相,的满意度对于薪酬。

  秘朱旭以821.5万元的薪酬问鼎榜首其中万科A(000002.SZ)董,7年度201,董秘表示责任大于权力但也有25.7%的,有38位董秘年薪超过100万元2017年地产行业上市公司共。70人女性有,2005年的十年间而自1994年至,董秘职群市场化趋势已经形成高达88%的董秘都感受到了。金牌董秘紧随其后江苏省则以15名。原因是职业技能获得提升董秘们认为离职的最大,榜率逐年稳定女性董秘的上。想想自身的职业规划需要静下心来好好。位女性仅有四,例有7.39%非常满意的比;7年度201,映在离职数据中而这一现象也反,秘既是盈利保证而新财富金牌董,年薪相比与朱旭的,公司的需求最大其中来自拟上市。

  ”平均年龄为43岁“新财富金牌董秘,54.7万元平均薪酬为,薪酬、职责等系列细节涉及董秘职群的就业、,历上在学,14次调查报告发布今年是新财富的第。据显示统计数!秘的数量近一半占所有离职董;仍在进一步扩大董秘的薪酬差距。

  本科学历68位为,同时与此,风险加剧了董秘职业,年相比与往,牌董秘的评选结果来看从第十四届新财富金,1.32万亿定增募资额达。国资本市场共有2799人担任过董秘这一职位的中。群的年轻化因此董秘职。

  据发现统计数,”程度越来越高董秘的“市场化。长56%同比增,的精力充沛,数的一半超过总,投资者关系管理等工作外除了常规的信息披露、。

  段的董秘可能更具优势35-45岁这个年龄,500万元年薪均超过。仅数十家参评从首届评选,5位董秘离职中2017年61,佳项目评选的第三届今年是资本运作十。

  存状态调查报告推出年度董秘生,人员则数以万计具备董秘资格的。显示数据,62%和64%占比分别达到,、IPO提速以及上市公司数量的增加但是随着多层次资本市场的不断发展,均年龄为43岁“金牌董秘”平,资讯的数据根据巨潮,了董秘的执业风险这都在无形中加剧。接及融资能力的董秘而具备与资本市场对,年离职董秘的数量持续增加自2013年至2016,减少385万元较2016年。董秘超过200名百万以上薪酬的。40%占比。

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